El entrenamiento de inclusión no debería causar tanto estrés
No abordar la mentalidad de sus colaboradores con respecto a la Equidad, la Diversidad y la Inclusión solo conducirá a un éxito mínimo. Los esfuerzos de cambio que intenta implementar no se mantendrán, recibirán rechazo y no construirán la organización inclusiva que desea.
Al abordar la mentalidad adecuada, usted podrá:
- Invitar a la gente a entrar en lugar de llamarlas
- Fomentar el cambio en lugar de la demanda
- Permitir que las personas sean escuchadas
- Generar confianza dentro de la organización
El programa de Inclusión «EDI» ofrece la oportunidad de crear un espacio seguro donde todos sean invitados a la conversación. Este taller incluye todo lo necesario no solo para implementar sino también para mantener las prácticas de inclusión en toda la organización.
La Inclusión con Mentalidad Colaborativa moviliza a las personas en lugar de llamarlas. Abordar la mentalidad primero fomenta conversaciones auténticas que llegan al centro de los comportamientos que desea cambiar y la cultura organizacional que desea crear.
Sin guiones ni juegos de rol. Historias reales contadas por personas reales de todo el mundo.
Crear condiciones que fomenten diálogos seguros, honestos, autorreflexivos y productivos
Comprender el origen y la progresión del sesgo
Explorar los estereotipos, el etiquetado y la exageración de las diferencias y su impacto
Aplicar marcos y herramientas para reducir el sesgo e influir en el cambio
Dos programas para su organización
1. Inclusión colaborativa – Programa EDI
2. Inclusión colaborativa para líderes (Pre requisito «EDI»)
