Preguntas Frecuentes
Significado de Arbinger
“Arbinger” es un derivado de la palabra “harbinger”. Significa “uno que indique o guíe lo que está por venir; un precursor”.
El Instituto Arbinger es un precursor, o “harbinger”, del cambio.
¿Las teorías de Arbinger se basan en una escuela de pensamiento filosófica o psicológica en particular?
Las teorías de Arbinger han crecido a partir de un estudio riguroso y de décadas de interacción humana. Para una explicación de los fundamentos académicos de nuestro trabajo, puede leer nuestro Whitepaper, “Fundamentos intelectuales de Arbinger”.
¿Por qué Arbinger no enumera los nombres de los autores en sus publicaciones?
Publicamos todo a nombre de la empresa por tres razones principales.
1. Queremos mantener el enfoque en las ideas de Arbinger y no en las personalidades.
2. Escribir no es más que una de las muchas tareas importantes realizadas en Arbinger, y sentimos que los que escriben no son más importantes que los que contribuyen de otras maneras. Además, la escritura que produce Arbinger es siempre profundamente colaborativa y nunca el resultado del esfuerzo individual.
3. Y finalmente, escribir anónimamente nos ayuda —individualmente y como organización— a evitar las trampas y los escollos del ego. No queremos socavar el poder de las ideas de ninguna manera.
¿Cómo puedo presentar Arbinger a mi organización?
1. Comparta con su gerente y otros miembros de la organización los videos o casos prácticos en este sitio. Proporcionan una visión del trabajo y los resultados de Arbinger.
2. Entregue a su gerente u otros miembros de la organización una copia de algunos de nuestros libros.
3. Atender e invitar a otras personas a participar en algún evento público de Arbinger, como un webinar, abierto o cualquier otro evento que presente el modelo de la Mentalidad Colaborativa (Fuera de la Caja).
¿Cómo puedo explicar el trabajo de Arbinger a otros?
Una forma de presentar Arbinger a otros es enviarles un enlace a este sitio web, o enlaces a videos específicos o casos prácticos que dan una visión del trabajo y los resultados de Arbinger.
Puede invitarlos a leer algunos de nuestros libros (inglés o español). Cualquiera de ellos son introducciones convincentes a la obra de Arbinger.
Como alternativa, podría describir la conexión que produce Arbinger entre el comportamiento, la mentalidad y los resultados. Entonces podría explicar que el trabajo de Arbinger equipa a las personas para entender y realizar cambios en el nivel de mentalidad para cambiar la cultura de una organización, resolver conflictos y facilitar resultados organizacionales dramáticamente mejores.
